公司如果转移资产后申请破产的话，应当支付员工双倍的补偿金，公司是不能够恶意转移财产来逃避债务的。下面是小编为大家带来公司转移资产解散员工有补偿吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。
一、公司转移资产解散员工有补偿吗
公司转移资产倒闭，公司应当支付员工双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、转移公司财产的性质是什么
企业资产转移分为两种情况：1、正常的经济活动 ，2、恶意转移财产。
1、正常的经济活动：企业资产转移，指企业的资产被上级单位通过行政手段转移到其他单位，比如：国资委将国有甲公司的资产，通过调拨的方式划入国有乙公司等。
2、恶意转移财产：对于界定恶意转移财产，法律上是有所限定的。最高人民法院在《关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》中即作了规定。该司法解释123条明确规定：当事人有下列情形之一的，可以依照民事诉讼法第一百零二条第一款第(六)项的规定处理：
(1)在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产，造成人民法院无法执行的;
(2)以暴力、威胁或者其他方法妨碍或抗拒人民法院执行的;
(3)有履行能力而拒不执行人民法院发生法律效力的判决书、裁定书、调解书和支付令的。
这其中，“在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产，造成人民法院无法执行的”，即属于恶意转移资产的行为。
三、公司转移资产员工如何讨薪
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
以上就是小编为大家带来公司转移资产解散员工有补偿吗的全部内容。如果有发生公司恶意转移资产的行为，可以通知公司债权人或向市场监管部门举报。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询相关律师，他们会为你进行专业的解答。